Am Abend des 25.05.2023 verlieh der Wiener Gesundheitsverbund im Festsaal des Wiener Rathauses erstmals einen Mitarbeiter*innen-Award. Die 3 ersten Plätze gingen an Teams der Klinik Ottakring, Klinik Hietzing und des Universitätsklinikums AKH Wien. Den Sonderpreis der Personalvertretung erhielt ein Projekt der Klinik Floridsdorf.

„Tagtäglich beschreiten unser Kolleg*innen mutig neue Wege für unser aller Gesundheitsversorgung. Wege, die viel zu selten den Raum und die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen“, so Generaldirektorin Evelyn Kölldorfer-Leitgeb in ihrer Award-Rede. „Diesen Raum möchte ich heute bei der 1. Verleihung des WIGEV-Awards all unseren 30.000 Mitarbeiter*innen geben. Ganz gleich, ob sie nun ein Projekt eingereicht haben oder nicht.“

Über 83 Einreichungen aus allen Einrichtungen des Wiener Gesundheitsverbundes gingen ins Rennen. Einreichungen waren nur von Projekt-Teams, nicht von Einzelpersonen möglich. Warum? Optimale Gesundheitsversorgung gelingt nur dann, wenn alle Kolleg*innen an einem Strang ziehen.

Eine 19-köpfige Jury aus den verschiedensten Expert*innen des Unternehmens hatte die schwierige Aufgabe, die Projekte anhand eines standardisierten Punktebogens zu bewerten. Prämiert wurden jeweils 3 Projekte in 3 Kategorien. Diese beruhen auf den Grundwerten des Wiener Gesundheitsverbundes, die im Rahmen der Umbenennung von den Mitarbeiter*innen selbst erarbeitet wurden. Zusätzlich verlieh die Personalvertretung einen Sonderpreis für ein Projekt, das unter besonders schweren Bedingungen entstanden ist.

Das Opferschutz-Team der Zentralen Notaufnahme (ZNA) der Klinik Ottakring gewann den 1. Preis in der Kategorie „Wenn’s richtig ernst wird, dann mit uns“. Durch intensive Schulungs- und Aufklärungsarbeit konnte das engagierte Team die Identifizierung von Gewalt-Betroffenen in der ZNA verfünffachen.

In der Kategorie „Richtiges mutig tun“ erhielt ein Intensiv-Team der Klinik Hietzing den 1. Preis. Sie engagierten sich für einen blühenden Balkon-Garten. Dieser ist nicht nur förderlich für das Mikroklima: Er sorgt auch dafür, dass Intensiv-Patient*innen schneller mobilisiert werden können und dient den Mitarbeiter*innen als Erholungsraum.

„Menschlich verlässlich begleiten“ heißt eine weitere Kategorie. Hier belegte das Universitätsklinikum AKH Wien den 1. Platz mit einem Projekt zur Delir-Prävention. Ein Delir ist ein Zustand der Orientierungslosigkeit und betrifft viele Patient*innen nach einem operativen Eingriff. Durch das Projekt konnte das Auftreten eines Delirs um 98% gesenkt werden. Den Sonderpreis der Jury erhielt das Hygiene-Team der Klinik Floridsdorf für ein innovatives Video zur Händehygiene.

Generaldirektorin Kölldorfer-Leitgeb zeigte sich beeindruckt von der Vielzahl und Qualität der Einreichungen: „83 sind ganz schön viele. Doch ich weiß: Das sind bei Weitem nicht alle großartigen Projekte, die es im Wiener Gesundheitsverbund gibt.“ Die Gewinner*innen bekommen neben Urkunde und Trophäe eine Leistungsprämie von €300,00 pro Team-Mitglied.