vonRedaktion International
NOVEMBER 22, 2024
Foto: Büro LR.in Prettner
LR.in Prettner und LR Schuschnig danken für Engagement und zeigen Initiativen des Landes auf – 7,4 Millionen für neuen Wohnraum und Ausbau der Assistenzleistung
KLAGENFURT. 15 Prozent aller Menschen weltweit haben eine Behinderung – jeder dritte Haushalt auch in Österreich ist von einer Behinderung „betroffen“. Umso wichtiger ist es, aufzuzeigen, warum es sich lohnt, diese Menschen als Mitarbeitende zu gewinnen. Genau das passiert heute, Donnerstag, ab 14 Uhr unter dem Titel „Zero Project Unternehmensdialog“ bereits zum 7. Mal im Spiegelsaal der Kärntner Landesregierung. Als Gastgeber zeigten sich Chancengleichheitsreferentin LR.in Beate Prettner und Wirtschaftslandesrat Sebastian Schuschnig bei der zuvor stattgefundenen Pressekonferenz erfreut über die positive Entwicklung des Formats und dankten der Essl Foundation, der autArK Sozialen Dienstleistungs-GmbH, dem Sozialministeriumservice – Landesstelle Kärnten, der Wirtschaftskammer, dem Arbeitsmarktservice Kärnten und allen anderen Partnerinnen und Sponsoren für das Engagement.
„Wenn es heute im Spiegelsaal der Kärntner Landesregierung den ganzen Nachmittag darum geht, wie es gelingen kann, Menschen mit Behinderung in die Berufswelt einzugliedern, dann ist das genau der richtige Ort. Denn das Land Kärnten setzt seit vielen Jahren auf die Inklusion – nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in vielen anderen Bereichen. Damit nehmen wir nicht nur unsere soziale Verantwortung wahr, sondern arbeiten auf lange Sicht gesehen auch volkswirtschaftliche Vorteile heraus“, betonte Prettner. Mit den in der jüngsten Regierungssitzung beschlossenen Investitionssumme von 7,4 Millionen Euro soll bis 2027 einerseits neuer Wohnraum für Menschen mit Behinderung geschaffen und andererseits die Assistenzleistung sukzessive ausgebaut werden. „Zu den bis 2023 geschaffenen 440 Plätzen kommen bis 2027 mehr als 200 weitere dazu“, so Prettner erfreut.
Einen Schwerpunkt wolle man auch weiterhin auf das Projekt „Lohn statt Taschengeld“ setzen. „Mit Initiativen, die Menschen mit Behinderung in Kärnten ein Arbeitsleben mit pensions- und sozialrechtlichen Ansprüchen gewährleistet sollen, wird Kärnten auch in diesem Bereich seine österreichweite Vorreiterrolle halten“, versicherte Prettner. Im Sinne eines selbstbestimmten Lebens sollen in den kommenden Jahren zudem verstärkt innovative Wohnmodelle für Menschen mit Behinderung geschaffen werden. „Raus aus Institutionen und rein in die eigenen vier Wände! Das schafft Entlastung auf beiden Seiten und wird so zur win-win-Situation“, ist sich die Chancengleichheitsreferentin sicher.
Auch Wirtschafts- und Tourismuslandesrat Schuschnig betonte, dass „gelebte Inklusion nicht nur ein rein soziales Engagement ist, sondern Menschen mit Behinderung auch eine sehr wertvolle Personalressource sind und wirtschaftliches Potential in den verschiedensten Branchen ermöglichen. Unsere Betriebe sind im Bereich der beruflichen Inklusion österreichweit seit Jahren Spitzenreiter. Diesen Weg wollen wir auch in den kommenden Jahren weiter einschlagen.“ In Kärnten nutzt rund ein Drittel der Betriebe die Chancen von beruflicher Inklusion. „In nahezu allen wirtschaftlichen Branchen gibt es zahlreiche Möglichkeiten für berufliche Inklusion, die eine win-win-Situation für alle schafft und es zu nutzen gilt“, so Schuschnig. Als zuständiger Referent hob er beispielgebend den Tourismus hervor. „In Kärnten haben wir viel in die Barrierefreiheit im Tourismus investiert. Menschen wollen sich im Urlaub in jeder Hinsicht verstanden fühlen. Für Betriebe ist es sicher ein Vorteil, wenn Menschen mit Behinderungen zu Gast sind und erkennen, dass dort auch Menschen mit Behinderungen arbeiten“, sagte er.
Martin Essl, Initiator der Zero Project Unternehmensdialoge, sagte: „Es ist unser Ziel, allen Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit zu geben, durch eigene Arbeit, die auf ihre individuellen Fähigkeiten abgestimmt ist, ihr Einkommen zu verdienen. Dadurch erfahren sie Anerkennung und das Gefühl, gebraucht zu werden, was sich positiv auf ihr Selbstbewusstsein auswirkt. Aus meiner jahrelangen Erfahrung als Unternehmer weiß ich, dass diese Menschen sich auch durch vorbildliches Engagement, hohe Motivation und Loyalität auszeichnen.“
Christian Spitaler, Leiter der Fachabteilung NEBA (Netzwerk Berufliche Assistenz) bei autArK, gab einerseits einen Überblick über das breite Angebot und hob dabei das Betriebsservice als Bindeglied zwischen den Klientinnen und Klienten und den Unternehmen hervor. Er erklärte: „Hier werden alle wesentlichen Informationen weitergegeben, um die besten Rahmenbedingungen zu schaffen. Allein heuer haben wir schon mit rund 500 Unternehmen gearbeitet.“
Wilhelm Ebner, Geschäftsführer der CAPITA MFG GmbH, betonte: „Wir sind der größte europäische Snowboardhersteller und stellen rund 10 Prozent des Snowboardweltmarktes in unserer Fabrik in Feistritz an der Gail her. Die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ist für uns kein Sonderthema, sondern gehört für uns einfach dazu. Wir beschäftigen Mitarbeiter aller Rassen, aller Sprachen und aller Religionen bei uns und das ist bei der Einstellung von ihnen genauso wenig ein Thema wie Behinderungen. Ganz besonders freuen wir uns, dass wir den ALC – Austria Leading Companies – Preis für Inklusion in Kärnten, heuer gewonnen haben. Er ist von einer Jury an die CAPiTA vergeben worden und bestätigt all unsere Tätigkeiten, die wir in der Vergangenheit schon gesetzt haben und zeigt uns, dass wir am richtigen Weg in die Zukunft sind.“
Die Zero Project Unternehmensdialoge wurden von der Essl Foundation im Jahr 2017 initiiert, um in jedem Bundesland vorbildliche Unternehmen in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen vorzustellen und mit den Landesregierungen, NGOs, Unternehmen und Unternehmensverbänden zu diskutieren.
Quelle: Land Kärnten