Land Salzburg setzt auf qualitative Fortbildung
Salzburger Verwaltungsakademie als Drehscheibe / Mehr als 500 Seminare und Lehrgänge jährlich / Auch die Gemeinden profitieren
(LK) Das Land Salzburg ist ein begehrter Arbeitgeber. Als solcher wurde das Land schon mit dem Gold-Siegel als „Best Recruiter“, als familienfreundlicher Arbeitgeber und für die betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Zentraler Punkt dabei sind Fortbildung und neue Karrieremöglichkeiten. Die Salzburger Verwaltungsakademie ist dabei die zentrale Stelle für Aus- und Weiterbildung, sowohl für die Landesbediensteten als auch für Gemeinden und öffentlichkeitsnahe Organisationen.
Exakt 8.444 Teilnehmerinnen und Teilnehmer absolvierten im Vorjahr 513 Kurse und Seminare, organisiert und durchgeführt von der Salzburger Verwaltungsakademie (SVAK). Das Angebot gliedert sich in folgende Kurse:
- 210 Aus- und Weiterbildungen für die Landesbediensteten
- 146 Kurse für das Zentrum für Kindergartenpädagogik
- 83 für Gemeinden und öffentlichkeitsnahe Organisationen
- 50 zur betrieblichen Gesundheitsförderung des Landes
- 24 Staatsbürgerschaftsprüfungen.
Schwaiger: „Top ausgebildetes Personal als Um und Auf.“
„Top ausgebildetes Personal ist das Um und Auf einer erfolgreichen öffentlichen Verwaltung“, so Landesrat Josef Schwaiger, der weiter ausführt: „Das betrifft nicht nur den Anwerbe- und Auswahlprozess, um die geeignetsten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Besonders wichtig ist hier auch das Angebot an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur ständigen Weiterbildung und zum Ausbau der fachlichen Kompetenzen.“
SVAK als „idealer Partner“
„Die SVAK ist dazu der ideale Partner, und es ist mir wichtig, dass die Ausbildungsangebote in enger Zusammenarbeit mit dem Referat Personalentwicklung erarbeitet werden. So ist eine praxisnahe und maßgeschneiderte Weiterbildung garantiert“, sagt Landesrat Josef Schwaiger.
Lackner: „Bedarfsgerechte Angebote.“
SVAK-Leiterin Theresia Lackner betont: „Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die wertvollsten Schlüsselgrößen einer modernen und bürgernahen Verwaltung. Unsere zentrale Aufgabe ist es, dafür eine bedarfsgerechte, breite Palette an Kursen und Seminaren zur Verfügung zu stellen. Mit unserem Programm 2022 stellen wir dies erneut sicher.“
Heuer 600 Kurse geplant
Für heuer sind rund 600 Kurse und Seminare vorgesehen, darunter die bewährten Programme für Lehrlinge in der Landeverwaltung und zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Die vor drei Jahren neu eingeführte dienstliche Ausbildung wurde im Vorjahr evaluiert, Anpassungen daraus wurden in den Bereichen Kommunikation und Organisation für heuer bereits umgesetzt.
Schwerpunkte: Online und E-Learning
Schwerpunkte sind unter anderem neue Formate für Führungskräfte, Lehrgänge für die Themen Finanzen und Controlling, Verwaltung und EDV-Schulungen, fast ausschließlich online sowie ein stetig wachsendes Angebot an E-Learning-Programmen. Künftig soll ein umfassendes Lernmanagement-System eingerichtet werden: Dabei werden auf einer multimedialen Bildungsplattform Lerninhalte angeboten, Lernfortschritte und Evaluierungen abgefragt und Lehrende mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern vernetzt.
Flexibilität in der Pandemie
Flexibilität wird auch in diesem Jahr aufgrund der Pandemie nötig sein: „Die Planungssicherheit für Präsenztermine ist derzeit schlicht nicht gegeben. Je nach gesetzlicher Regelung und Covid-Entwicklung werden die Veranstaltungen in enger Abstimmung mit den Referentinnen und Referenten als Online- oder Präsenztermin festgelegt und angeboten“, erklärt SVAK-Leiterin Lackner.
Quelle: Land Salzburg