Salzburg: Neues Gehaltssystem machte Landesdienst attraktiver
Foto: Land Salzburg/Büro Schwaiger
14 Bewerber pro Stelle / Modernes Recruiting
(LK) Um auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig zu bleiben, hat das Land Salzburg mit dem Jahr 2016 ein neues Gehaltssystem eingeführt. „Die neuen Regelungen wurden von der Belegschaft sehr gut angenommen und die Umstellung auf das neue System schreitet voran. Mit Stand 1. September 2022 sind bereits deutlich mehr als die Hälfte der 3.018 Bediensteten in der neuen Gehaltsstruktur“, berichtet Personal-Landesrat Josef Schwaiger. Alle Fotos zum Download
Mehr als 50 Prozent der Landesbediensteten sind bereits im neuen Gehaltssystem. So auch Raphaela Panzer, deren Anstellung heuer symbolisch für das Überschreiten dieses Meilensteins steht.
„Einmal mehr zeigt sich, dass das Land Salzburg ein attraktiver Dienstgeber ist und wir auf dem Arbeitsmarkt beim Wettbewerb um die geeignetsten Köpfe sehr gut mithalten können“, so Landesrat Josef Schwaiger und er fügt hinzu: „Ein Indiz dafür ist auch, dass sich im Durchschnitt 14 Bewerberinnen und Bewerber pro ausgeschriebener Stelle des Landes gemeldet haben. „Das ist eine sehr erfreuliche Entwicklung, denn um für die Menschen in Salzburg bestmöglich zu arbeiten, brauchen wir gut ausgebildetes, erfahrenes und motiviertes Personal.“
Mehr als die Hälfte im neuen Gehaltssystem
Mit Stand Dezember 2022 sind laut Schwaiger bereits mehr als 50 Prozent der Landesbediensteten im neuen Gehaltssystem. Vor zwei Jahren waren es noch 40 Prozent. Betrachtet man nur die Anzahl der Vertragsbediensteten, so sind per 1. September 2022 bereits 66 Prozent im neuen Gehaltssystem.
Vorbildwirkung
Das neue Schema des Landes hat auch bereits Vorbildwirkung gezeigt. Der Magistrat der Landeshauptstadt hat sich unter anderem daran orientiert, es entsprechend seinen Anforderungen adaptiert und es mit 1. Jänner 2023 eingeführt.
Schwaiger: „Wettbewerb um beste Mitarbeiter.“
„Wir stehen als Arbeitgeber Land Salzburg im ständigen Wettbewerb um die besten Köpfe. Dabei ist es wichtig, dass wir neben dem geeigneten Umfeld, zahlreichen Sozialleistungen und Arbeitszeitmodellen auch bei der Entlohnung konkurrenzfähig sind“, so Schwaiger. Eckpfeiler seit 2016 sind unter anderem ein höheres Einstiegsgehalt und die Anpassung der Anrechnung von Vordienstzeiten.
Alles zur Karriere beim Land
Nicht nur das neue Gehaltsystem, sondern auch ein modernes Recruiting wird bei den Bewerberinnen und Bewerbern um die Jobs gut angenommen. Alles dazu und die offenen Stellen auf einen Blick: www.salzburg.gv.at/karriere.
Quelle: Land Salzburg