Wien: Vizebürgermeisterin Kathrin Gaál: Wiener „Equal Pension Day“ zeigt Pensionslücke für Frauen
Frauen in Wien erhalten monatlich um 632 Euro (30,8 Prozent) weniger Pension als Männer
Der Equal Pension Day markiert jährlich jenen Tag, an dem Männer bereits so viel Pension bezogen haben wie Frauen erst zum Jahresende.
Im Jahr 2022 fällt der Wiener Equal Pension Day auf den 9. September. Das heißt: Vergleicht man die Pension von Männern und Frauen wienweit, erhalten Frauen ab diesem Tag im Durchschnitt „keine Pension mehr“ bis zum Jahresende.
Gaál: „Unser Ziel ist es, die Lohnschere und die Pensionslücke zu schließen!“
„Frauen leisten nach wie vor einen Großteil der unbezahlten Arbeit. Das wirkt sich auf das Einkommen und auf die Pension aus. Altersarmut betrifft in erster Linie Frauen. Das ist alarmierend. Unser klares Ziel ist es, die Lohnschere und die Pensionslücke zu schließen!“, so Vizebürgermeisterin und Frauenstadträtin Kathrin Gaál zum Wiener Equal Pension Day am 9. September 2022.
In Wien sind die Pensionen von Frauen höher als im Rest Österreichs
In Wien bekommen Frauen im Durchschnitt um 30,8 Prozent niedrigere Pensionsbezüge als Männer. Frauen in Wien beziehen damit österreichweit die höchste Pension – mit durchschnittlich 1.423 Euro pro Monat. Wiener beziehen im Durchschnitt 2.055 Euro pro Monat. Damit erhalten Frauen in Wien im Durchschnitt um 632 Euro pro Monat weniger als Männer.
Wie entsteht der Gender Pension Gap?
Gründe für die ungleiche Pension sind u.a. das niedrigere Einkommen von Frauen, Erwerbsunterbrechungen, Karenzzeiten zur Kinderbetreuung, Teilzeitarbeit und die Pflege von Angehörigen.
Je höher das monatliche Erwerbseinkommen ist und umso mehr Beitragsmonate geleistet werden, umso höher ist auch die spätere Pension. Während ihrer Erwerbstätigkeit verdienen Frauen jedoch weniger als Männer und zahlen daher niedrigere Beiträge in die Pensionskasse ein.
Frauen leisten zudem mehr unbezahlte Arbeit, wodurch die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie schwieriger wird. Das ist einer der Gründe, warum viele Frauen in Teilzeit arbeiten – allerdings verringert jedes Jahr in Teilzeit statt Vollzeit-Beschäftigung die spätere Pensionshöhe.
Unterschiede zwischen den Bundesländern
Österreichweit erhalten Frauen im Durchschnitt um 41,1 Prozent weniger Pension als Männer und bekommen somit um gerundet 864 Euro weniger Pension pro Monat. Wien ist damit das einzige Bundesland, wo der Equal Pension Day in den September fällt – mit dem Pensionsunterschied von 30,8 Prozent. Alle Alterspensionen
Wien
Alle Alterspensionen: 23.239 Euro
Männer: 28.773 Euro
Frauen: 19.919 Euro
Differenz in Prozent/“Pension Gap": 30,8
Pension Gap in Tagen (= Minus): 112
Wiener Equal Pension Day 2022: 9.9.
Berechnung: MA 23 - Wirtschaft, Arbeit und Statistik der Stadt WienVerbesserung Equal Pension Day in Tagen 2015 – 2020
2015/2022
Wien: 19 Tage - 21.8./9.9.
Burgenland: 14 Tage - 15.7./29.7.
Niederösterreich: 10 Tage - 21.7./31.7.
Österreich: 8 Tage - 26.7./3.8.
Oberösterreich: 7 Tage - 7.7./14.7.
Salzburg: 6 Tage - 25.7./31.7.
Steiermark: 6 Tage - 21.7./27.7.
Vorarlberg: 6 Tage - 3.7./9.7.
Kärnten: 4 Tage - 2.8./6.8.
Tirol: 3 Tage - 19.7./22.7. Informationskampagne
Das Frauenservice Wien informiert anlässlich des Equal Pension Days auf frauen.wien.at/stichwort/arbeit/pensionsungleichheit.html.
Der Österreichische Städtebund informiert mit Flyern und Informationen über den Equal Pension Day unter: https://www.staedtebund.gv.at/themen/frauen/equal-pension-day/
Quelle: Stadt Wien